工资指导价位和人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，广州市人社局近日发布了《广州市2019年人力资源市场工资指导价位及2018年企业人工成本信息》，共发布分职业细类工资指导价位632个，17个行业门类职位工资指导价位1594个。
本次发布的各职位工资指导价位和企业人工成本信息有4个主要特点：一是首次发布新业态技能等级人才工资指导价位。共发布15个行业门类分职业技能等级工资指导价位，82个职业工种的分职业技能等级工资指导价位。首次发布快递员、快件处理员等新业态技能等级人才工资指导价位，对于深入掌握我市新业态发展态势以及技术工人薪酬状况，全方位构建人力资源市场工资指导价位发布平台、深化工资收入分配改革具有重要意义。二是新增公共设施管理及社会服务业人工成本信息。本年度共发布17个行业门类的人工成本信息，新增金融业、水利环境和公共设施管理业、卫生和社会工作等3个行业的人工成本信息，主要包括企业人工成本水平、人工成本构成和人工成本效益3个项目，其中人工成本效益使用了人工成本利润率、人事费用率、人工成本占总成本的比重、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润等5个指标。三是样本更具代表性。本年度我市参与调查的职工样本量逾32万，同比增长66．13％，新增3个行业门类、178个职业细类工资指导价位。抽样范围大幅度提升，样本的代表性显著提高，保障了工资指导价位发布数据的代表性和可参照性。四是数据准确性和科学性显著提高。本年度我市对数据质量进行了严格控制，通过事前、事中和事后各个环节进行有效控制，样本质量控制遵循“同地区、同行业、同规模”三同替换原则，数据质量控制标准包括数据的完整性、一致性和合理性条件，在企业用户数据填报和机构逐级审核环节进行数据质量控制，保障了工资指导价位发布数据的科学性和准确性，提升了数据信息的可用价值。
企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时应结合企业的经济效益及经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理确定职工工资。
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