为加强对企业工资分配的指导和服务，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，市人社局近日发布了《广州市2020年人力资源市场工资价位及2019年企业人工成本信息》，发布的行业工资价位涵盖了18个门类、78个大类，职业涵盖了6个大类、65个中类、261个小类。

　　本次发布的各职位工资价位和企业人工成本信息有3个主要特点：一是首次发布“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程羊城行动工资价位。按省人社厅的部署，有针对性地开展体现本地特色及地区发展需求的“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程羊城行动薪酬水平调查，发布了粤菜师傅、广东技工、南粤家政不同职业、工龄、学历、技能等级等类型的工资价位数据，对了解我市相关特色职位薪酬水平状况，发挥好三项工程就业缓冲、人才储备作用,有效促进群众就业有重要意义。二是新增建筑业、房地产行业技能人才工资价位。分行业技能等级人才工资价位由去年的15个行业扩展到17个，新增建筑业、房地产业不同技能等级人才工资价位；职业（工种）工资价位由82个增长至172个，同比增长1.09倍。全方位、多层次、宽领域的薪酬调查对于深入掌握我市技术工人薪酬状况，全方位构建人力资源市场工资价位发布平台、深化工资收入分配改革具有重要意义。三是新增信息技术、科学研究等现代服务业相关岗位。2020年度共发布17个行业门类的职业工资价位，职业总计1962个，同比去年增长23.09%。其中信息传输、软件和信息技术服务业和科学研究和技术服务业等热门行业，职位增长明显，职业涵盖范围加大。

　　工资价位和人工成本信息基于政府引导、企业民主协商，供企业和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时应结合企业的经济效益及经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理确定职工工资。

　　附件：广州市2020年人力资源市场工资价位及2019年企业人工成本信息.pdf