2022年第四季度，广州市共有1105家人力资源服务机构参与人力资源市场供求监测填报工作，其中有效填报的机构为1000家。具体情况如下：

　　一、基本情况

　　本季度我市登记供需总量为573.57万人次，其中，求职总量265.88万人次，需求总量307.69万人次，岗位空缺与求职人数比率为1.16。比较性换算^[1]结果显示，供需总量环比、同比分别增长27.83%和10.29%，其中，求职总量环比增长25.91%，同比下降12.61%，需求总量环比、同比分别增长29.50%和41.30%；岗位空缺与求职人数的比率值环比、同比分别增加0.03和0.46，呈现供、需均衡发展态势。

　　综合来看，本季度我市人力资源市场呈现疫情防控工作劳动力高需求的增长态势，在疫情干扰和季节性淡季等多重因素的影响下呈现较大幅度的增长，一定程度体现疫情防控用人单位劳动力需求旺盛和人社服务的显著高效能。在前期我市人力资源市场劳动力供需高水平均衡的韧性保持条件下，本季度我市人力资源市场仍保持着供、需均衡的发展态势。

　　二、人力资源供给情况

　　本季度，人力资源市场劳动力供给的学历水平占比进一步增加，大专及以上学历求职者占比同比、环比呈现双上升态势，劳动力供给的学历提升趋势加速。劳动力市场高、低年龄求职者占比差距进一步缩小，人力资源市场劳动力持续向年轻化发展。女性劳动力占比环比有所上升，但男女劳动力供给比例长期均衡发展态势不变。

　　三、企业用工需求情况

　　本季度，我市产业、行业、类型企业和岗位用工需求基本保持稳定。产业方面，第一、三产业用工需求占比环比分别微升，第二产业用工需求占比环比微降，劳动力持续向第三产业流入。行业方面，行业用工的疫情影响特征明显，制造业用工需求高占比优势持续下降，服务性行业恢复性强反弹趋势明显。类型企业方面，有限责任公司用工需求的高占比优势弱化，疫情对外商和港澳台商投资企业用工需求的阶段性影响较大，疫情防控关联的其他用人单位的阶段性用工需求旺盛。岗位方面，按职业相近原则，以缺口人数高低排序，缺口人数前十位紧缺岗位依次是其他生产制造及有关人员、保洁员、营销员、保安员、包装工、餐厅服务员、养老护理员、育婴员、商品营业员和家政服务员。

　　四、趋势研判

　　一是劳动力供、需总量逆势上扬，前期经济下行压力有向就业端传导的阶段性压力缓解，基于后疫情初期人力资源市场恢复性和季节性旺季的向好开局，人力资源市场有望呈现供、需均衡的复苏上扬发展态势。二是产业用工结构持续保持优质化调整态势，行业和企业用工需求的疫情关联性特征明显，各用工结构将逐渐入轨后疫情初期的较为稳定的恢复性阶段。三是劳动力供给质量指数持续上扬，其学历和年龄结构持续优化，紧缺职业紧缺程度与平均薪酬的疫情冲击的随机性关联波动特征有望缓解。

　　五、思考与建议

　　一是劳动力供、需逆势均衡增长势态良好，后期可根据我市后疫情初期经济复苏回暖特征引导人力资源市场供需发展趋势，继续保持其良好发展态势；二是基于产业、行业用工需求发展态势，在持续关注制造业与信息技术和现代服务业产业融合特征的同时，关注乡村振兴涉农专业劳动力的供需特征；三是顺应疫情防控放开政策的发展战略，做好后疫情初期人力资源市场劳动力供需双方的信息化服务，助推我市经济复苏进程。

[1]公共就业服务机构以185为基数，经营性人力资源服务机构以380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。