穗人社函〔2025〕184号

各区人力资源和社会保障局：

　　现将《广东省公益性岗位开发管理办法》（粤人社规〔2025〕15号）转发给你们，并提出以下要求，请一并贯彻落实。

　　一、加强政策学习领会

　　公益性岗位政策事关就业最困难群体。各区要加强对新政的领会掌握，吃透吃准政策精神。把握公益性岗位政策敏感性强、审计关注度高、涉及群体最困难、补贴项目特殊规定多、其他相关政策涉及多的特点，把握公益性岗位开发管理工作持续、协同、衔接、循环的特点，把握安置对象普遍就业技能差、文化程度低、年龄偏大、身体条件弱的特点，把准公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，把准公益性岗位托底安置在就业困难人员三级帮扶中的定位，把准公益性岗位托底帮扶的工作重点，把准公益性岗位帮扶案例典型、过硬的标准。

　　二、加强工作协同联动

　　各区要加强公益性岗位开发管理与补贴业务审核部门、人员间的工作协同，加强公益性岗位托底安置与就业三级帮扶其他措施的统筹衔接，加强公益性岗位托底帮扶与技能培训、职业指导、职业介绍等再就业服务单位、部门间的工作协同，加强与用人单位的沟通联动，积极发挥人岗双向对接的桥梁作用，主动向安置对象推送空岗信息、向用人单位推荐安置对象信息，规范落实安置前帮扶措施，做好拟聘用人员身份、条件、补贴享受剩余期和拟聘用合同期审核把关，指导用人单位按月系统录入岗位人员工作考勤情况，大力协同开展在岗人员再就业服务工作。要进一步加强与其他公益性岗位开发管理部门的衔接联动，持续归集公益性岗位数据信息。

　　三、加强人员培训管理

　　各区要认真落实公益性岗位开发管理政策宣贯制度，持续提升基层人员业务经办能力和水平，进一步适应政策修订后的省系统规则。要以群众身边不正之风和腐败问题集中整治为契机，强化警示教育和舆情风险防范意识，加大日常检查监督力度，建立健全公益性岗位投诉举报核查机制，督导业务经办人员规范履行职责，积极防范在人员安置中出现优亲厚友、暗箱操作等问题，在补贴审核中出现逾期审核拨付、错发多发或少发等问题。

广州市人力资源和社会保障局

2025年5月13日

　　（承办单位：就业促进处 020-83379127、市就业中心 020-83817040）

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发《广东省公益性岗位开发管理办法》（粤人社规〔2025〕15号）.pdf

公开方式：主动公开