市人力资源市场服务中心持续开展职业指导进校园进社区服务，邀请具有丰富职业指导经验的专家、学者对本市各级院校的学生、社区人员进行线上、线下指导，主要针对就业环境和就业形势分析指导、就业再就业援助及劳动权益维护指引、职业心态与求职技巧指导、就业分享及择业指导四大专题内容进行讲解与指引。院校或社区有意向者可于周一至周五工作时间内（节假日除外）致电86322805了解服务详情。本篇简要介绍预防求职陷阱要点，供求职者参考：

　　利用求职者急切的求职心态，进行的一些诈骗方式，招聘会上的兼职推销，往往要附加诸如培训费等收费。根据最新调查，有五成求职者在求职包括兼职过程中遭遇过陷阱，招聘职位与实际职位不相符、收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。

　　一、毕业生的基本就业权益

　　毕业生就业时享有自主择业权、平等就业权、知情权以及违约求偿权。

　　自主择业权是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动，进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。

　　平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件都同等对待。

　　知情权是指知悉、获取信息的自由与权利,包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。在求职过程中，对于用人单位的基本情况，求职者享有知情权。

　　求偿权是指在当权利、资源等因个人或集体而遭受侵害、损失的时候，所具有的要求赔偿的权利。如果用人单位违反了劳动合同的约定，造成了劳动者的损失，那么劳动者是有权利要求获得赔偿的。

　　二、常见的求职陷阱分析

　　1.以高薪为诱饵，骗人先掏钱

　　每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水5000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”“服装费”“风险押金”等。

　　2.剽窃求职者作品

　　这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。

　　3.扣留证件，要求求职者做不正当商业行为

　　初次求职者一般缺乏经验，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

　　4.挂羊头、卖狗肉

　　有些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招编辑、文员，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠业务提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。

　　三、避免就业陷阱的策略

　　1.人才市场是有供求关系的，不能相信只要交报名费就能安排工作的宣传。

　　2.不要让自己受制于人，不要抵（扣）押证件、财物。

　　3.天上不会掉馅饼，没有轻轻松松就能获得高回报的工作。

　　4.当遇到疑惑不解的问题时，多问多听多观察。

　　5.仔细阅读劳动合同，注意合同期限、试用期时间、解除合同条件、劳动保障和保险条款、工作时间、工作地点等。

　　6.女生注意面试场所安排，类似宾馆、酒店等场所最好结伴而行。

　　7.不要相信小道消息，选择主流媒体和正规中介机构寻找招聘信息。

　　四、自我权益保护的途径

　　1.当毕业生面对用人单位的不合理要求时，不要一味妥协，可以跟学校联系，让学校与用人单位进行交涉，以保障自身的权益。

　　2.在就业过程中，如果遇到用人单位明显触犯相关劳动法律法规的情形时，可以向相关部门申请劳动争议仲裁，拿起法律武器保护自己。