1.自负或自卑。自我评价过高容易产生自负心理，期望值过高，容易脱离实际，挑三拣四。反之，则产生自卑心理,看不到自己的优势和优点，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境中。

　　2.畏惧挫折。对环境适应能力比较差的人，来到一个新的城市，在求职中一旦遇到挫折或不顺就感到无能为力，往往会出现情绪低落、情感淡漠、意志麻木等心态。当再次遇到机会时，他们可能会出现心灰意冷又担心失败的心态，从而失去很多机会。

　　3.盲目从众。一些务工人员会把求职目光投向相对稳定，待遇比较优厚的行业，而不考虑自己的主客观条件，以致在激烈的竞争中失败，出现心理落差。

　　4.焦虑抑郁。外来务工人员到了人生地不熟的地方，为了尽快解决生活问题，在求职过程中容易出现情绪波动的情况，很多时候表现在焦虑不安甚至抑郁等消极的情绪状态，尤其是来自边远地区，或性格内向、有生理缺陷的人。

　　5.依赖依附。不少新来的务工人员没有完全意识到自己是就业主体，缺乏独立意识，不把立足点放在自身努力上，热衷托人找关系，依靠老乡给自己找门路。