一、电话面试

　　电话面试并不新鲜，是企业“海选”常采用的一种面试方式。通过电话，简单询问求职者的基本情况，判断是否给予正式面试机会。求职者的主要目标是通过电话给企业留下良好的印象，以期获得正式面试机会并占据较前的候选排序。因此，电话面试建议注意以下几点：

　　1.简历中联系方式尽量留手机号码并保持畅通。预留手机号码一是因为方便联系，二是手机一般都带录音功能。值得一提的是，若是在地铁等嘈杂环境下接到面试电话，建议跟对方说明情况，预约时间并迅速赶往就近相对安静的区域回电，以保证面试效果。

　　2.电话沟通前务必先问一句“请问我说话的声音您听得清吗”，确定信号清晰后再开始面试。

　　3.回答问题尽量简明扼要条理清晰，面试过程中尽量不提问或少提问。因为电话面试往往是“海选”，对方可能还要打多个电话，因此回答越简明扼要有条理，越有助于让对方记住关键特征。

　　4.电话最好能录音。电话录音有两个好处：一是节约时间。正式面试时间、地址等重要信息不必再找纸笔去记。二是便于复盘。反省面试表现的得失，揣摩企业提问思路，正式面试可能会问的问题，从而提前做好准备。

　　5.求职期间准备一本笔记本，记录重点企业的招聘信息摘要。

　　二、视频面试

　　视频面试已经接近正式面试，是疫情期间的主要面试形式。视频面试最好注意以下几点：

　　1.使用大显示屏和高清摄像头，并将摄像头安装在显示屏上方。在面试前，务必调整好摄像头的位置，角度以5-10度角俯视为宜。人镜距离以头部占画面面积20%-30%为宜。切忌靠摄像头过近或头部在摄像头边缘位置。因为再好的摄像头也存在畸变，会影响视觉形象。

　　2.面试地点尽量以安静、独处的封闭式环境为宜。有条件的可以选择家中书房，在校生建议提前和室友做好沟通工作，不建议去网吧、餐厅等公共场所。脸孔正上安放柔和光源，提高形象视觉。房间物品收拾整洁。有些岗位如文职、后勤（如仓库，理货等），面试官会根据房间布置、收拾情况考察求职者细心、条理性等特质，就不建议背景为墙壁，或使用幕布墙。如果应聘的是技术性岗位，可在显眼处放一两本“含金量”较高的书籍，一方面暗示自己学习过相关技能，另一方面诱导对方提问，从而掌握面试主动。另外，环境布置简洁为主，不宜花哨，以免分散面试官注意力。

　　3.将自我介绍、竞聘优势等常见面试问题答案准备在文本文件中，面试时开个小窗（此时台式电脑大屏幕的好处尽显无疑），相当于拥有提词器，可极大提升面试效果。

　　4.虽然是视频面试，也要和正式面试一样穿正装，适当修饰。面试时坐姿端正，不可随意。这是对对方，同时也是对自己的尊重。