近日，广州市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会、广州市工商业联合会出台《关于开展集体协商健全技能人才薪酬激励机制的指导意见》(穗人社函〔2021〕456号)（以下简称《意见》），这是我省首个技能人才薪酬激励文件。

　　该《意见》充分落实人社部《技能人才薪酬分配指引》精神，通过集体协商的形式，健全技能人才薪酬激励机制，激励技能人才技术创新，探索建立健全职工创新成果按要素参与分配等机制,激励职工爱岗敬业、积极奉献，培养造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍，增强企业创新力、发展力和核心竞争力，构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系，为广州加快实现老城市新活力、“四个出新出彩”提供有力保障。

　　通过集体协商，重点围绕四个方面推动健全技能人才薪酬激励机制：大力弘扬劳动精神，营造尊重技能人才的良好氛围；强化创新激励机制，协商落实职工参与技术革新、发明创造、科技创新的奖励措施；建立健全技能价值导向，协商建立完善技能人才成长的激励机制；多措并举，优化奖励方式。强调推行企业新型学徒制和现代学徒制，推动企业与职业院校合作开展招生即招工的“校企双制”技工培养。畅通 “粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”成长成才通道。鼓励企业根据行业实际情况建立内部评价体系，差异化岗位技能人才培养和激励机制。按业绩表现，设置绩效工资单元，实现绩效工资与企业效益、员工所在部门以及个人绩效考核结果的有效联动。

　　先期进行探索试点的广州白云电器设备股份公司、市公交集团对此《意见》给予高度评价，白云电器企管人力资源中心总监李东瑞认为“《意见》通过以薪酬分配为切入点，赋予技能应有的市场价值，完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，灌输市场化用人管理理念，使员工重点关注技能提升和经验萃取，深入激发员工内在动力，将以往要我学真正转变成我要学，真正驱动技能人才内生创造力”。公交集团相关负责同志认为《意见》对建立多层级的技能人才职业发展通道提出了可落地实施的操作建议，能够极大提高职工的获得感、归属感和满意度。接下来公交集团将结合《意见》精神，在企业大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养打造一批技能精湛、勇于创新、服务湾区的高技能人才队伍，为企业实现高质量发展提供有力技能支撑。