各区（县级市）和市直有关单位博士后工作管理部门，市属博士后科研工作站（分站）、流动站：

　　为加强博士后科研工作（流动）站建设，全面掌握促进博士后工作开展情况，确保持续健康发展，根据《广州市人力资源和社会保障局关于印发〈广州市博士后管理工作实施办法〉的通知》（穗人社发〔2012〕118号）、《广州市博士后管理办公室关于开展2013年我市博士后站评估工作的通知》（穗博管办〔2013〕1号），市人力资源和社会保障局对全市博士后科研工作站（分站）、流动站（以下简称博士后站）进行了考核评估。现将我市博士后站考核评估情况通报如下：

　　一、我市博士后培养工作主要情况及成效

　　（一）加强制度建设。“十二五”以来，我市认真贯彻《广州市中长期人才发展规划纲要》(2010－2020年)、《中共广州市委 广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号），实施人才优先发展战略，大力推进博士后培养工程。印发了《广州市博士后管理工作实施办法》，完善了博士后站考核评估制度。

　　（二）创新培养机制。建立博士后科研工作站梯队培养机制，开展市博士后创新实践基地评选，依托博士后站和创新实践基地大力培养高层次创新型青年人才。

　　（三）优化服务。在市人社局门户网站开辟“广州博士后”频道、设立市博士后管理办公室天河受理点，成立广州博士后联谊会，打造“广州博士后之家”，为设站单位和博士后研究人员搭建交流互动平台，全面推进信息化，各项业务实行全流程网办，为广大服务对象提供高效、便捷的公共服务。

　　通过完善政策、创新载体、搭建平台、优化服务、加大投入等有力举措，我市博士后工作取得长足发展，博士后培养规模创历史最高。到目前为止，我市博士后科研工作站（分站）和流动站达78个，位列全省第二，市博士后创新实践基地43个，在站博士后研究人员200余人，覆盖了建筑、机械、生物、医药、材料、环保、化工、电子、信息、金融、传媒和文教等多个行业和领域，博士后培养工程已成为我市培养高层次创新人才的重要载体。

　　二、博士后站考核评估情况

　　根据《广州市博士后管理办公室关于开展2013年我市博士后站评估工作的通知》（穗博管办〔2013〕1号），2013年９月以来,市人力资源和社会保障局会同市人才工作局、市科技和信息化局组织相关领域专家组成考核评估组，对我市部分博士后站开展了实地考评。除2012年以后设立的博士后站不纳入考核评估外，考核评估组结合实地考评情况，组织专家对我市43个博士后站设站以来特别是近三年的情况进行了综合函评。评估内容涉及制度建设、科技创新、成果转化、人才培养、经费管理等方面。

　　总体而言，设站单位博士后管理相关制度和措施较为完善，配有专人负责，基本保障到位，为博士后研究人员提供了较好的科研创新平台和研发团队，培养了高层次创新型青年人才，取得了一批科研成果，创造了良好的经济社会效益。据统计，43个博士后站累计招收培养博士后研究人员341人。其中，自2010年以来招收培养189人，博士后研究人员参与国家级项目66项，申获省级以上科学基金项目58项、国家或省博士后基金项目61项，发表论文收录235篇，专利授权受理205项。

　　按照考评指标，经专家评估，广州市海珠科技产业园有限公司等41个博士后站考评合格（其中11个考评为优秀），对于番禺区、海珠区、白云区博士后管理部门予以表扬。同时，对2012年以后设站的广州市妇女儿童医疗中心、广州市第一人民医院、广州昊源集团有限公司、广州金域医学检验中心有限公司、广州飞达音响专业器材有限公司、广州迈普再生医学科技有限公司6个单位通报表扬。

　　三、存在的主要问题

　　（一）博士后站管理工作有待加强。博士后研究人员招收结构不够合理，部分博士后站招收在职人员进站的比例较高，个别博士后站长期空站，设站单位对博士后管理政策理解和落实不到位，甚至存在工作推诿的情况。

　　（二）博士后研究人员科研创新能力有待提高。博士后研究人员科研业绩不够突出，科研创新能力有待提高，参与国家级（省部级）科研项目和申请国家级（省部级）科学基金及博士后基金人数较少，发表的论文质量不够高，专利受理、授权数量不多。

　　（三）各方互动交流有待强化。设站单位、在站博士后研究人员与省、市、区各级博士后管理部门的互动交流不够，未能充分发挥“广州博士后”频道、博士后业务交流群和博士后联谊会的学习、交流和宣传的作用。

　　四、下一步改进措施

　　（一）提高认识，充分发挥博士后制度的引智创新作用。

　　深刻领会并认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，充分发挥博士后制度在建设企业技术创新主体、筛选补充高校和科研院所师资及科研人员的作用，继续夯实我市博士后站作为高层次创新人才培养和科技创新的重要平台，为广州建设国家中心城市和创新型城市提供强有力的人才保障和智力支持。

　　（二）优化结构，倡导培养与使用相结合，提高博士后培养质量。

　　优化博士后研究人员招收结构，保持适度增长的招收规模。面向国内外公开招聘优秀博士人才，加大国内外学术交流和招收留学、外籍博士后的力度。鼓励非在职人员从事博士后研究，促进学科交叉发展与人才流动。

　　坚持培养与使用相结合。加强博士后与国家重大科技项目、重大工程项目的结合，为博士后研究提供更高更优的平台，实现重大项目攻关、人才队伍培养双赢。加强博士后人员考核监督、备案和资助等服务保障工作，进一步提高博士后培养质量。

　　（三）完善制度建设，加强网格化管理，形成定期考评机制。

　　各博士后站要进一步完善各项规章制度，严格执行财政专项经费有关规定。各博士后管理部门要对所属博士后站加强政策业务指导和监督管理。各区域性工作站要加强对所辖分站的指导和管理，对管理不善、招收培养成效不大的分站要及时责令限期整改直至上报国家人社部申请撤销。

　　我市博士后站考核评估工作将严格按照国家和省市有关规定，建立定期考评机制。各设站单位要充分发挥自身优势，对照考评指标和自身存在问题，进一步总结提升，积极主动宣传，争创全国优秀博士后站。考评不合格的设站单位要认真查找原因，采取有效措施，抓紧整改，于2014年12月15日前通过业务系统将整改情况提交市博管办天河受理点。

　　附件：1. 广州市博士后科研工作（流动）站评估优秀工作（流动）站名单

　　　    2. 广州市博士后科研工作（流动）站评估合格工作（流动）站名单

　　　    3. 广州市博士后科研工作（流动）站评估不合格工作（流动）站名单

广州市博士后管理办公室
2014年10月13日

　　（市博管办天河受理点咨询电话：85597203，Email：61231559@qq.com，业务系统支持电话：83126088）

　　公开方式：主动公开