2013年9月，广州市人力资源社会保障局、市博士后管理办公室联合市人才工作局、科技和信息化局以及相关领域院士专家组成考核评估组，对部分市“121人才梯队工程”后备人才及博士后科研工作（流动）站、博士后创新实践基地开展了实地考核评估和巡视抽检。

　　实施人才集聚工程以来，市人力资源社会保障局深入推进“121人才梯队工程”和“博士后培养工程”。目前共选拔了74名后备人才，设立了78个博士后科研工作（流动）站、分站，评选了43个博士后创新实践基地。为加强后备人才培养管理和博士后站建设，加大高层次创新型人才培养力度，市人社局、博管办邀请相关领域的院士担任考核组组长，在听取后备人才和博士后工作（流动）站情况汇报的基础上，院士从专业角度对后备人才和设站单位进行考评，相关职能部门从科技创新、人才培养、经费管理等方面提出问题和改进意见。

　　考评组认为，后备人才都能够按照培养计划积极开展科研工作，不少后备人才已经崭露头角，基本具备冲击相应梯队的潜力，同时建议后备人才能够进一步深入研究，拓宽国际视野，争取在培养周期内实现预期目标。博士后工作（流动）站能建章立制，制定了相应的管理和奖励措施，为博士后研究人员提供了较好的科研平台和研发团队，培养了一批优秀的高层次专业人才。同时，建议设站单位进一步发挥高层次人才平台作用，提高博士后培养质量，为广州国家中心城市和创新型城市建设提供有力的人才保障和智力支持。

　　市人社局专技处、市博管办还将此次考评工作与群众路线相结合，广泛听取了“121人才梯队工程”后备人才所在单位、主管部门和区县高层次人才及博士后工作综合管理部门对人才工作的意见和建议，增进了相互间了解，密切了联系和交流。