——广州博士后联谊会成立

　　为加强广州市在站博士后研究人员、市属博士后设站单位、博士后工作管理部门及广州地区高校博士后流动站之间的沟通交流，搭建学术交流与增进友谊的平台，9月3日在广州大厦，由广州市人力资源社会保障局（市博士后管理办公室）组织举行了广州市在站博士后研究人员联谊会。经倡议，“广州博士后联谊会”正式成立。中共广州市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党委书记、局长杨秦出席会议并发表了热情洋溢的讲话，对广州博士后联谊会成立和推举产生的会长、副会长表示热烈祝贺！对所有关心、支持我市博士后事业的单位及个人表示衷心感谢！省博士后管理办公室有关领导，市百名在站博士后研究人员，市、区（县级市）和设站单位以及广州地区高校博士后管理部门负责人共200余人参会。

　　广州博士后联谊会下设组织秘书部、学术交流部、科技联络部、宣传文体部，通过开展学术交流、科技成果转化、宣传联谊等活动，努力打造“广州博士后之家”。广州医药集团有限公司总经理李楚源任会长；广州市红日燃具有限公司副总经理刘艳春任常务副会长兼学术交流部负责人；广州机施建设集团有限公司人力资源部经理邓晓珊任副会长兼组织秘书部负责人；金发科技股份有限公司博士后工作站站长袁绍彦任副会长兼科技联络部负责人；广州市刑事科学技术研究所博管办副主任黄 平任副会长兼宣传文体部负责人。

　　广州市自1998年设立博士后工作站以来，目前已设立博士后站55个（博士后科研工作站42个，分站12个，流动站1个），覆盖了电子信息、生物医药、化工材料、电力设备、刑事科学、建筑钢铁、金融和汽车制造等多个行业和领域，在站博士后研究人员百余人，在站率达90%以上。博士后培养工程已成为我市培养高层次人才和创新型人才的重要载体，并在近几年得到进一步加强。一是加大了对博士后培养工程的投入。2010年7月，广州市委、市政府出台了《关于加快吸引培养高层次人才的意见》（以下简称11号文），设立了“高层次人才专项扶持资金”，加大了对博士后培养工程的投入：对新设立的流动站、工作站及分站或创新基地，市财政分别资助50万元、50万元、20万元；对我市在站的每位博士后研究人员，市财政资助科研项目启动经费15万元和每年8万元的生活补助；对期满出站后一年内到我市市属单位工作、符合规定条件的博士后，市财政分期提供20万元的安家费；鼓励博士后科研项目进行高新技术成果转化，对以高新技术作价入股合资创办企业且作价金额超过50万元的，给予作价金额30%的专项资金资助，资助金额最高不超过30万元。2011年，向市属设站单位、博士后研究人员发放博士后科研项目启动费、生活补助、安家费等专项经费达2000万元；2011年出站的60位博士后中，有38位留在广州，占了当年出站博士后人数的三分之二。二是加强了博士后工作综合管理职能。2010年9月，广州市机构改革后设立了广州市博士后管理办公室（简称市博管办），紧紧围绕人才强国战略的总体部署，着眼于广州经济社会发展的大局，以高层次创新创业型人才为重点开展工作，大力推动博士后培养工程。主要做法有：1、扩大宣传和交流，加大博士后招收和科研成果转化力度。组织设站单位及区县博士后管理部门，参加了首届中国（广东）博士后人才交流与科技项目洽谈会，广泛宣传了我市高层次人才政策，进行了多项博士后科研成果展示、合作洽谈。2、开展广州市创新实践基地评选，创新博士后培养载体。今年上半年，市人力资源社会保障局会同市有关部门组织相关领域专家，开展了博士后创新实践基地评选工作，广州市质量监督检测研究院等23个与高校合作密切、具有较强创新能力的企事业单位批准为我市首批博士后创新实践基地。初步建立了博士后创新实践基地评选与科研工作站申报有机结合的梯队培养机制。3、强化建章立制，规范我市博士后管理工作。为进一步提升我市博士后工作服务管理水平，促进博士后工作可持续发展，在充分调研和听取意见的基础上，结合我市实际，拟订了《广州市博士后管理工作实施办法》征求意见稿，目前正在征求市有关部门和设站单位意见，拟于年内出台。4、大力优化服务，打造“广州博士后”平台。在市人力资源社会保障局门户网站开通了“广州博士后”频道，搭建了良好的网上交流互动平台；进一步完善了高层次人才管理系统，基本实现了所有业务网上办理。