为大力宣传我市享受政府特殊津贴人员的突出业绩和重大贡献，营造“尊重知识、尊重人才”的良好环境，带动和激励更多的高端人才为我市经济社会发展建功立业、增光添彩，2017年5月4日上午，广州市人力资源和社会保障局在市府一号楼组织召开了2016年国务院批准享受政府特殊津贴人员（以下简称特贴专家）座谈会。

　　广州市人民政府副市长黎明出席座谈会并作重要讲话，特贴专家先后发言，积极为我市人才工作建言献策。黎明副市长以及其他参会领导为出席座谈会的13名专家颁发了证书，为专家们在我市科技创新、技术创新、文化创新、管理创新等方面作出的突出贡献表示衷心的感谢，对专家们获国务院批准享受政府特殊津贴表示热烈祝贺！

　　黎明副市长指出，近年来，我市大力实施创新驱动发展战略和人才强市战略，出台实施了一系列人才政策，以人才结构优化引领和助推产业转型升级，为我市经济社会发展提供了强大的智力支撑。特别是2016年我市出台了首个产业人才政策“1+4”文件，取得了显著的引才、聚才、用才成效，逐渐形成人才引领产业、产业集聚人才、人才与产业良性互动的新局面。黎明副市长强调了三点意见：一是凝聚思想共识，坚持人才优先发展。未来五年，广州正处于发展黄金期、窗口期、机遇期，要全面落实市第十一次党代会精神，进一步强化人才是“第一资源”、“战略资源”的深刻认识，把人才优先发展作为事关广州发展大局的战略举措来抓实抓好，完善人才生态链，加快建设人才高地。二是创新体制机制，激发人才活力。在“党管人才”工作的大格局下，人社部门作为政府人才工作综合管理部门，要聚焦人才高地建设，积极推动人才体制机制创新。要围绕我市加快建设现代产业体系和人才战略的总体部署，进一步梳理完善人才政策体系，着力在培育引进、使用评价、分配激励等方面实现更大突破。要结合我市人才入户政策的调整，注重引育结合，大力培养引进“高精尖缺”人才。要坚持以用为本，积极推动人才评价机制创新，激发人才活力。要注重人才培养平台建设,发挥各类创新创业基地集聚人才的作用，全面提升我市高端要素集聚和服务创新功能。三是强化工作举措，优化服务环境。认真落实领导干部联系高层次人才、高层次人才学术休假体检等制度，关心和改善各类人才的工作和生活条件，为人才发展多办实事。健全人才服务保障机制，发挥广州“人才绿卡”等政策效应，规划建设一批人才公寓，解决好来穗人才落户、医疗、子女教育等实际问题。最后，黎明副市长希望各位特贴专家进一步发挥在广州科学创新、学科建设、技术进步、成果推广等方面的“领头雁”作用，培养更多的优秀人才，带出更多的创新团队，实现出成果、出人才的“双促进”。

　　据悉，目前我市全职院士4人，“国家百千万人才工程”国家级人选9人，享受政府特殊津贴人员399人；累计培养“121人才梯队工程”后备人才114人，经认定的高层次人才280人（其中杰出专家52人，优秀专家177人，青年后备人才51人），市属博士后工作站（分站）、流动站共95个，创新实践基地78个，在站博士后362人。为我市的经济社会发展提供了强有力的智力支撑。“十二五”期间，我市地区生产总值由2011年的1.24万亿元提高到2016年的1.96万亿元，人才贡献率达38%。

　　市委组织部副部长、市人社局局长、党委书记郭志勇同志，市人社局黄远飞巡视员、谢大均副巡视员，市人才工作领导小组办公室有关领导等同志参加了座谈会。