为进一步做好广州市事业单位专业技术二级岗位聘用工作，广州市人力资源和社会保障局近日会同广州市委组织部，联合印发了《广州市事业单位专业技术二级岗位聘用条件控制标准（试行）》。

　　2020年，广东省人力资源和社会保障厅将事业单位专业技术二级岗位设置和人员聘用审批权限下放至广州市，广州市人力资源和社会保障局高度重视，迅速制定了实施方案。为进一步规范事业单位专业技术二级岗位设置和人员聘用条件，充分发挥高等级岗位对高层次人才引进、单位人才队伍建设的引领作用，在多次征求广东省人力资源和社会保障厅、广州市直各有关单位、各区人力资源社会保障局意见基础上，广州市人力资源和社会保障局认真“把脉”，精准“开方”，研究出台了广州市的控制标准。该标准把专业技术二级岗的竞聘条件分为五大类共20个条件：现聘专业技术二级岗需流动到广州市事业单位；现聘专业技术三级岗位并获得国家科学技术二等奖以上（个人排名前三）或省部级科学技术一等奖以上（个人排名第一）等4项条件之一；现聘专业技术三级岗位且已取得正高级职称满15年并在获得正高职称后获得国家科学技术奖二等奖以上（个人排名前五）或省部级科学技术奖励一等奖（个人排名第二）或二等奖以上（个人排名第一）等8项条件之一；已在专业技术三级岗位上累计聘满12年且在首次聘任专业技术三级岗位后获得国家科学技术奖或省部级科学技术奖二等奖以上等6项条件之一；符合国家、广东省相关行业事业单位专业技术二级岗位聘用条件。

　　该标准细化了工作要求，规范了申报条件，可操作性强；区分不同情况实行不同竞聘条件，支持人才创新创业，激励人才立足岗位做贡献，引导用人单位加大高、精、尖人才的培养、选拔、引进、使用力度，将有力促进广州市事业单位人才队伍的结构优化。