【编者按】青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。职场新人，意味着新力量、新希望。近期，为帮助我市事业单位新入职人员快速适应工作环境，掌握岗位技能，树立正确的职业观念，广州市人事服务中心组织开展形式多样的岗前培训实践活动，加强培养青年人敢闯敢干、勇于创新的精神。本期职业规划访谈会展现教育培训职场新人的生动实践。

　　4月23日上午，2023年第3期广州市事业单位新聘人员岗前培训班采用访谈式教学法，以“职场达人经验分享”为主题，邀请天河中学副校长唐虹、广州地铁党校（大学）管理人才发展部培训助理郑敏华现身说法、传经送宝。

　　“面对面”分享，通过对话的形式，访谈嘉宾将鲜活的职场经历搬上舞台。唐校长讲述了自己机缘巧合进入教育行业后，从教师到中层行政再到校长的职业成长路径，启发学员们在工作中不局限于一个岗位，告诉学员们向领导请教交流的方式，鼓励学员们站在更高位思考职业发展方向，希望学员们要踏实工作、虚心向同事们请教，用热爱且精通的“玩家”心态对待工作，从平凡的任务中找到趣点从而做出亮点。郑老师讲述了自己以旅游管理专业进入广州地铁，再进入地铁党校的职业发展路径，引导学员们明确成长进步所需的心态素养，坚持行动复盘习惯，形成信息思维双环逻辑链，并不断在工作领域中保持好奇心。

　　“心贴心”交流，互动访谈碰撞思维火花、激活教学效能。即兴访谈环节，台下学员踊跃提问：“如何看待职场上责任心重、能力强的人活多的现象？”“个人职业规划与领导安排任务间有冲突该如何应对？”“职业跨度大应该如何应对？”……一问一答之间，台上嘉宾为台下学员“量体裁衣”出谋划策，有针对性地围绕职业规划、个人成长、人际关系解难题、出实招，为大家答疑解惑、指点迷津，立体又直观地让学员们不仅知道“干什么”，而且明白“怎么干”，并对“干得好”充满信心。

　　“点带面”启发，主持人提炼升华把即兴访谈转化为育人课堂，不仅通过“如何持续学习、如何调适心理价值落差”等问题穿插引导、串联衔接起访谈主题，还在环环相扣中总结归纳重点要点，引导学员深度思考、体味成长，学习领悟。

　　访谈结束后，掌声经久不息，学员们纷纷表示访谈式教学方式新奇有趣、访谈内容受益匪浅。

　　（2023年第3期事业单位岗前班学员 郑洁供稿）