叶鸿委员：

您提出的《关于吸收引进企业和社会优秀人才进入党政机关的建议》（第5006号）收悉。我市高度重视，积极组织我局和市委组织部进行认真研究办理，并与您在8月2日进行了座谈交流，经综合市委组织部意见，现将有关办理情况答复如下：

一、关于“转变思想观念”建议的办理意见

我市历来重视干部队伍建设，坚持“五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认”原则，通过公开选拔、公开招考、公务员调任等方式吸纳了大量社会优秀人才进入党政机关。党的十九大对干部队伍建设提出了新的更高的要求，我市将进一步解放思想，探索更加积极有效的政策和机制，着力集聚爱国奉献的各方面人才，畅通各个领域、各条战线干部交流，为广州在全省实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”中勇当排头兵提供坚实的人才保障。

二、关于“创新柔性引才制度”建议的办理意见

我市已建立了政府法律顾问制度、市政府重大行政决策咨询论证制度和决策咨询专家库，正积极探索加强新型智库建设，进一步推动决策部门同智库的信息共享和互动交流，更加有效地借助“外脑”促发展。

三、关于“进一步健全完善党政干部考录制度”建议的办理意见

《公务员法》实施以来，我市深入贯彻国家、广东省公务员考试录用政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优原则，倾力打造“阳光考录”，受到广大考生好评和省公务员主管部门肯定。2017年，在省公务员主管部门大力支持下，我市转变过去坐等高校毕业生上门报考广州公务员的招录模式，在京、穗高校试点设立“双考区”招录公务员，尝试远程视频面试新方法，探索出从高校直接招录急需紧缺专业公务员的新路子。2018年，我市以更积极的态度应对激烈的城市人才竞争，突出“高素质”、“专业化”标准，加大力度面向京、津、沪、苏、浙、穗地区高校应届优秀毕生选拔选调生，进一步拓宽干部来源，优化队伍结构。下一步，我们将深入分析广州城市发展战略对人才的新需求，积极争取省公务员主管部门政策支持，在持续优化公务员考录和选调机制同时，加强聘任制公务员研究和试点工作，更加高效地招募政府急需的高端人才和专业技术人才。

四、关于“进一步完善考核评价制度”建议的办理意见

我市将按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有关精神，结合公务员分类改革和平时考核等要求，进一步完善干部考核评价机制，积极推进公务员分类管理和分类考核工作，把平时考核与年度考核紧密结合，落实分类考核指标，客观、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。

五、关于“健全完善分配激励机制”建议的办理意见

我市将遵照国家有关政策和要求，继续深化机关事业单位收入分配制度改革，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善绩效考核与激励工作，进一步健全本市干部待遇激励保障制度体系。

非常感谢您对广州市党政干部队伍建设的关心和支持，欢迎继续对我们工作提出宝贵意见和建议。

广州市人力资源和社会保障局

2018年8月16日

（联系人：林晓凌，联系电话：83126068）

公开方式：主动公开

抄送：市政府办公厅，市政协提案委，市委组织部。