为进一步规范职业技能培训补贴资金管理，提升资金使用效益，今年以来，结合专项整治工作，广州市人社局扎实开展职业技能培训补贴资金检查，充分发挥检查监督效能，织牢职业技能培训补贴资金安全网。

　　一是强化检查监督。坚持全面检查和专项检查相结合。今年以来，市人社局职业能力建设处会同职建中心以审计整改为契机，在全市范围内开展职业技能培训补贴资金使用管理情况专项检查、职业技能培训资金专项治理、2023年度企业新型学徒制专项检查、重点用工企业技能培训专项检查等，综合采取问询情况、检查台账、指出问题、督促整改等方式，对各项补贴性职业技能培训工作进行全面检查，加强指导监督，强化风险防控。引入专业力量。聘请第三方会计师事务所，将于下半年对全市各区人社局职业技能培训补贴资金使用管理情况进行审计检查，对专项检查工作、审计整改工作、专项治理工作进行“回头看”检查，进一步加强专业化管理监督。加强社会监督。将各项补贴业务流程、资金发放情况通过网站、手机APP等对社会公示，方便企业单位及个人查阅，接受社会监督，大大增强补助资金使用透明度。

　　二是加大督办力度。压实检查责任。制定检查工作方案，明确检查任务和工作职责，组织全市各区人社部门成立检查领导小组和工作专班，建立沟通联系机制，压实相关单位检查整改责任，确保各项检查工作顺利开展。建立问题清单。各区人社部门主要围绕各类职业技能培训补贴项目资金使用管理情况、重点补贴项目推进情况和近年来各级审计检查、巡视巡察、绩效检查中发现的重点问题整改情况开展全面自查，通过补贴系统数据对碰、深入研究疑点问题，查找工作漏洞，并对检查发现的问题建立问题清单，逐项落实整改清零。明确整改时限。针对问题清单，建立问题整改工作台账，明确整改责任人、整改完成时间、整改措施，保障问题及时整改、有效整改。

　　三是完善制度机制。坚持“当下改”和“长久治”相结合，推动市区两级人社部门对检查中发现的问题，加强分析研究，从制度机制层面深化问题整改，增强职业技能培训补贴资金使用管理的规范化、制度化。重点围绕内控管理、绩效管理、重点岗位设置管理、基础资料建档等方面，及时更新完善制度机制，不断优化职业技能培训工作体系。规范业务操作流程，定期对经办人员开展政策学习和业务培训，对检查发现的问题加强研究学习，举一反三，抓好常态化管理，保障资金准确及时下拨，避免补贴资金流失。