一、育儿假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分）？

　　答：（一）育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。（二）《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。（三）在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

　　二、休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假？

　　职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。

　　三、育儿假、护理假的工资待遇如何计算？

　　答：（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。