为进一步提升全市劳动人事争议调解仲裁效能，充分发挥仲裁委各成员单位职能作用，2024年11月20日，市劳动人事争议仲裁委员会全体会议召开。市劳动人事争议仲裁委员会主任，市人力资源社会保障局党组书记、局长汪志明出席会议并讲话，市劳动人事争议仲裁委员会成员单位有关负责同志，市区两级劳动人事争议仲裁院负责同志及业务骨干参加会议。

　　会议传达了国家、省关于劳动人事争议调解仲裁工作有关文件精神，听取了“十四五”以来广州市劳动人事争议调解仲裁工作开展情况的报告，对2025年的调解仲裁重点工作进行了部署安排。

　　会议指出，面对劳动人事争议案件高位运行的态势，市仲裁委各成员单位守正创新、踔厉奋发，裁审衔接共享平台建设做法“广州模式”全国推介；争议三方联调工作列入国家发改委优化营商环境改革亮点；港澳调解员、仲裁员全流程参调参审模式，入选广东省自贸区2022年最佳制度创新案例；市三方联调中心和粤港澳大湾区劳动争议联合调解中心广州（琶洲）速调快裁服务站，被人社部等四部门评为全国首批百家金牌劳动人事争议调解组织和2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织；人社部专门派员到市仲裁院驻点，总结我市仲裁工作经验，并向全国推广。在争议多元调处、“智慧仲裁”信息赋能、一站式服务体系创新、区域和谐劳动关系构建等方面，形成了一批创新性强、可复制推广的经验成果，多项仲裁工作走在全国、全省前列，切实维护了全市劳动关系和谐稳定，为服务全市高质量发展作出了积极贡献。

　　会议要求，要深入学习领会习近平总书记关于构建中国特色和谐劳动关系重要论述、重要讲话的精神实质和丰富内涵，从统筹发展与安全、提升现代化治理体系和治理能力和营造营商环境的高度，充分认清仲裁工作的重要地位和作用，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色和谐劳动关系。要坚持用改革创新的办法解决当下问题、长远问题，重点抓好体制机制创新、数智仲裁创新、便民举措创新。要锤炼过硬作风、提升专业素养、树牢廉政底线，提升仲裁公信力，全力保障仲裁事业健康发展。