近日，广州市劳动人事争议仲裁院通过联合组庭仲裁的方式，高效处理了一起涉及金额200余万元的集体欠薪案件，切实保障了企业和劳动者的合法权益。

　　2024年11月，某建筑企业相继有50人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。市仲裁委受理后，与案件当事人进行初步沟通，了解该案的基本情况。受前期房地产行业冲击，2024年3月以来，该公司陆续出现少发工资甚至不发工资等欠薪情形，截至提起仲裁时，已累计拖欠工资200余万元。

　　为妥善处理好该集体欠薪案件，避免矛盾升级恶化，广州市劳动人事争议仲裁院邀请市总工会与市工商联的相关同志作为仲裁员，参与仲裁庭审全过程。在正式开庭前，仲裁庭组织双方进行了调解。仲裁庭耐心听取双方当事人的诉求，了解企业及劳动者的实际困难，共同深入分析研判案件情况。该案双方对拖欠工资金额没有太大争议，主要焦点是公司受上游企业影响，很多债权不能按期回款，贷款申请仍在银行走审批流程，无法一次性结清所有工资，但岁末年初之际，劳动者又亟需拿到工资回家过年。围绕双方争议焦点，仲裁员从法、理、情多方入手，向双方释明相关法律规定，引导双方换位思考、互谅互让。工会和工商联分别作为劳动者和企业利益代表，结合案情与自身实际工作经验，充分发表有建设性的建议，经多方共同努力，双方当事人最终达成调解协议，劳动者同意给予公司一定的时间筹措资金，公司收到回款后分批优先支付劳动者的工资，在春节前支付完所有拖欠的工资。这样既保障了劳动者的合法权益，让大家能够过一个安心年，也缓解了公司的资金压力，为下一步“输血造血”赢得了时间，取得了良好的法律效果和社会效果，获得双方当事人的一致赞许。