为进一步提升我市劳动人事争议仲裁员综合业务素质和调解仲裁工作水平，切实加强全市劳动人事争议仲裁队伍建设，根据国家人社部《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲》有关要求，7月4日至24日，广州市举办2022年第一期劳动人事争议仲裁员资格注册培训班。全市在库仲裁员643人，以及帮带清远市、梅州市仲裁院在库仲裁员90人，共733人参加了培训。

　　一是创新培训模式。此次培训在学习借鉴国家人社部调解员仲裁员网上培训做法的基础上进一步创新，改变了往年面授方式，采取“网络授课＋课后考核”的模式，按照“仲裁员每年脱产培训的时间累计不少于四十学时”的要求，组织全市在库仲裁员运用网络浏览器、手机“融学”APP、微信登录等多种途径进行培训和学习。各区仲裁院针对兼职仲裁员难以集中、专职仲裁员任务重的实际，采取个人自学、集中参学相结合的方式主动融入培训之中，同时，在学员完成全部学时培训设置了线上考试验收环节。既避免了人员聚集、又使学习内容更全面对口，保证了培训的质量。

　　二是升级课程设置。结合最新的政策法规，此次培训课程设置了劳动人事争议仲裁典型案例、劳动争议典型案例精讲、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读、劳动人事争议调解需要把握的几个问题、劳动人事争议典型疑难仲裁问题分析、习近平新时代中国特色社会主义思想系列讲座、《事业单位人事管理条例》及配套管理制度、劳动人事争议处理法学基础理论（实体法篇）、公务员心理素质提升的策略与技巧9门必修课程，以及事业单位劳动人事争议预防与应对、劳动法律规范体系和适用难点、公文写作规范与技巧、裁决书写作规范4门选修课程（从4门选修课程选修3门），共13门课程，既安排了审判实务司法解读，又紧扣调解仲裁工作经验和方法技巧等劳动人事争议调解仲裁实务工作，培训内容涵盖了劳动人事争议调解仲裁工作的全领域，兼具理论性和实操性。

　　三是强化培训质量关。为提高培训质量，此次培训还设置了线上考试环节，对未完成注册培训课程学习、未参加线上考试或考试不合格的仲裁员，不予年度注册；完成全年两期培训即为完成2022年度仲裁员年度资格注册。同时，7月15日下午，市仲裁院集中全院专职仲裁员集中观看人力资源和社会保障部调解仲裁管理司司长王振麒视频讲课——“劳动人事争议典型疑难仲裁问题分析”。课后，市院专职仲裁员还以部门为单位，并就广州市典型疑难仲裁问题结合王司长的讲课进行了讨论交流。

　　通过培训，学员们掌握了新形势下劳动人事争议调解仲裁领域理论知识和相关技能，有效提高依法办案和应急处突能力，对推动国家出台的相关政策落实落地，维护我市劳动人事争议当事人合法权益、保障劳动关系和谐稳定、加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设具有重要意义。

组织仲裁员集中学习

专职仲裁员课后交流学习

(供稿单位：市仲裁院；供稿人：杨彪)