近日，根据《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》及省、市相关举措要求，2024年南沙区事业单位新进人员岗前培训班在南沙成功举办，60位来自南沙区区直、镇街各事业单位新进人员参训。培训班突出市区联动共建、强化政治训练，结合深化落实《南沙方案》的具体任务，综合运用研讨式、体验式、访谈式等培训形式，提升培训针对性和有效性，深化落实《南沙方案》，创新探索市区共建培训，为把南沙打造成为粤港澳大湾区人才培育的新高地贡献人社力量。

　　找准需求、靶向发力，强化业务联动融合探索

　　市人社局事业单位人事管理处、市人事服务中心精准调研南沙区人社局事业单位工作人员培训需求，创建大培训格局，坚持市区上下一盘棋，指导南沙区人社局干部培训具体实施。一是共建培训班次，首次将南沙区事业单位新进人员岗前培训纳入到新年度广州市事业单位工作人员培训计划；二是共商培训方案，立足南沙战略定位，制定紧扣培训主题、突显湾区特色、适应岗前人员特点的培训课程；三是共促培训管理，线上线下深度融合，指导南沙开展“广州市事业单位工作人员培训管理系统”、“广州市事业单位工作人员网上学习平台”等专题培训。

　　优化服务、整合资源，将创新理论与发展实践有机结合

　　市人事服务中心切实发挥事业单位培训主渠道主阵地作用，与南沙区人社局共享培训资源，主动送教上门，精心选派省委党校教授主讲《学习百年党史 坚定理想信念》《公文写作》等课程，通过实操讲解日常公文常见问题与写作技巧，培养学员们成为公文写作的行家里手。南沙区人社局重点聚焦《南沙方案》明确战略定位和目标任务，邀请南沙区发改局有关负责人讲授《〈南沙方案〉实施成效及工作分享》，分享其参与编写《南沙方案》的真实经历以及方案实施近两年来取得的五大成果成效，还将培训“课堂”搬进南沙区规划展览馆、南沙明珠湾规划展览馆，把战略部署、理论教育同发展实践生动结合起来，促进南沙区事业单位新进人员主动担当作为，真正读懂南沙、热爱南沙，奉献南沙，共同推动《南沙方案》落地见效。

　　突出主题、创新方法，推动人才培训高质量发展

　　市人社局、市人事服务中心、南沙区人社局三方高度重视此次培训，创新采取访谈式教学模式，邀请南沙区人社局副局长陈国红、南沙区建设中心总经济师莫睿娴作为访谈嘉宾，与学员们分享入职时的初心、如何应对挫折以及如何走出“舒适区”等亲身经历，突出政治训练主题，带给学员们鲜活的示范作用及职业规划、职场发展的成功指引。市人事服务中心金牌讲师创新行动学习方法，与学员们开展互动教学学习型团队建设，通过“积木介绍”、“报纸垒高塔”等课堂互动让学员们从相互认识到认知，切实提高团队协作能力以及沟通协调能力，更好完成角色转变，快速提升服务粤港澳大湾区高质量发展的能力。

　　市人社局、南沙区人社局和市人事服务中心通过本次市区共建培训班的成功举办，进一步构建事业单位工作人员培训长期交流合作的重点项目和运行思路，奠定市区两级长效培训的坚实基础。展望未来，将深化落实《南沙方案》，持续发挥市区共建培训的示范优势，为粤港澳大湾区人才高地建设培育新的高质量事业单位人才。

（广州市人力资源和社会保障局 彭伟基，广州市人事服务中心 刘研生 郭洪梅，南沙区人力资源和社会保障局 梁宏达供稿）