广州市人事服务中心在2024年5月9日至14日举办的第四期广州市事业单位新进人员培训班中，主动转变培训理念，探索运用“互联网+”融合培训模式，实现1+1>2的培训效果。

　　一、线上依托平台，持续优化干部网络培训体系建设

　　牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育主线，充分依托广州市事业单位工作人员培训平台，引入中共中央党校（国家行政学院）的优秀教学课件，充分利用其优势资源，有效解决以往全脱产线下培训面临的师资与课程资源较少、课程更新速度较慢等问题，进一步推动政治训练走深走实。

　　经过前期深入调研、逐层筛选，结合国家、省、市最新干部培训工作要求，从734门线上课程中，精心挑选4门必修课程、6门选修课程纳入线上培训范畴。把握数字化、低碳化变革转型趋势，设置碳达峰碳中和、人工智能数字化建设等课程。

　　二、线下运用新型多元教学模式，实现教学相长、学学相长

　　本期培训班，在线下教学中，积极运用案例式教学和互动式教学模式。应用案例式教学，有效促进理论与实践相结合；实施互动式教学，增强教学培训的针对性和实效性，推动形成教学相长、学学相长的良性循环。

　　三、线上线下融合，实现1+1>2效果

　　本期培训班通过线下线上的有效融合，打破空间壁垒，有效化解工学矛盾，取得丰硕的学习成果，共完成1份班级风采视频、6份小组研学视频、6份小组感悟、47份别出心裁、形式多样的学习心得，培训质量显著提升，实现1+1>2的效果，学员培训满意度达95%以上。

　　广州市人事服务中心牢牢把握高质量发展首要任务，积极创新培训方式方法，建立兼容、开放、共享、规范的干部培训体系，推动干部思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，为培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍迈出坚实的一步。