近日，由广州市人力资源和社会保障局主办，广州市人事服务中心承办的为期三天的事业单位培训管理者培训班顺利落幕。此次培训班旨在提升事业单位培训管理者专业能力和素养，着力打造高效学习型团队，进一步强化事业单位培训质效。来自全市各市直单位共50多名培训管理工作者参加了培训。

　　双导师制引领，深度参与互动式、探究式教学

　　本次培训创新引入“引导师”角色，并首次尝试“1+n”导师制互动教学模式，即一个培训总导师与小组内引导师共同引导学员，在课堂上对问题开展深度研讨，激发学员探索欲，增强沉浸感，确保培训内容精准传达。

　　广州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长李永祺以“你印象最深刻的一场培训是什么？”“什么是好的培训？”两个问题为引，聚焦培训需求分析、方案制定、内容设计、氛围营造、效果反馈与评估等内容，与组内引导师互相配合，带领学员开展刨根问底式的探究。

　　“现场基地教学+研讨会教学”相结合

　　为积极拓展现场教学的外延性，切实提升实践课程实效，在参观完广州市党员干部纪法教育基地后，培训还安排了现场教学研讨会，围绕总导师提出的“为你单位策划一场现场教学方案”主题，各小组学员在组内引导师的指引下，开展结构化研讨。

　　行动学习法应用，促进教学成果及时转化

　　在研讨教学中，广州市人事服务中心俞毅老师以“行动学习法的理念及运用”为题，系统讲授了行动学习互动性、平等性、主动参与性等特点。课堂上，双导师共同引导学员通过“双环学习模式”——即确定问题、研讨达成共识、执行行动方案、复盘反思、总结和评估、固化与分享等流程，深入参与到研讨教学中，分析探究培训管理面临的困境和挑战，最终以团队共创的方式打磨出一份完整且实效性强的培训实施方案。

　　结班仪式上，各小组以论坛式教学方式展示研讨成果。学员们表示，多样化的教学方式和丰富的教学内容，使学习不再流于表面，而是真正带着问题参加培训，真真切切地掌握了最新的培训设计理念和实用方法。此次培训切实帮助参训的培训管理工作者探索出一系列创新培训举措，为事业单位培训管理工作提供了借鉴和有力支撑。