近日，广州市劳动人事争议仲裁院举办了2024年劳动人事争议仲裁员聘前培训班，旨在适应新时代劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展的迫切需求，着力打造一支专业化、高素质的调解仲裁队伍，有效提升劳动人事争议的调处质效。

　　近年来，广州市为解决调解仲裁机构“案多人少”的迫切需要，以落实仲裁员职业保障机制为抓手，创新仲裁业务培训思路，充分利用信息时代新优势和各高校培训资源开展仲裁业务培训工作，通过培训有效提升拟聘仲裁员的政治理论水平、法律专业素养和实际办案能力。

　　一是创新培训模式。借鉴国家人社部仲裁调解司远程网络培训经验，委托中山大学并采用校园培训软件，创新采用“限时网播授课+线上考试（合格者方可进入线下培训）+现场面授+线下考试”培训模式，有效解决工学矛盾并保障教学质量。

　　二是科学设置培训课程。严格按照人社部仲裁员培训大纲设置线上培训课程，课程分为政治理论、职业道德和业务能力等三大类，共12门40学时，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想理论解读、司法审判实务、仲裁办案实务、调解方法技巧、办案人员职业道德以及心理调适和风险防控等，兼具政治性、理论性和实用性。同时，在线下课程设置上主要安排了实操课程，方便学员现场交流提问。

　　三是严格规范线下考试。广州市始终以打造一流仲裁员队伍为己任，认真参照国考等考试模式，严格保密纪律，科学设置命题、考务、阅卷和监督等不同组别，各组人员互不干涉、互相监督、互相促进，确保培训质量和培训安全。此次培训，共筛选符合条件的参训人员553名，经两轮考核，共有545名进入了聘前培训线下考试，为有效应对当前案件多发高发的形势提供了专业人才保障。