广州市人事服务中心坚持全面贯彻落实党的二十大精神，通过“政策宣贯组合拳”和“精准服务连环招”，进一步提高职称申报等各项人才政策的知晓度，让更多人才享受到广州市职称政策红利，以高质量人才服务助力营商环境提质增效。

　　政策春风送企业

　　广州市人事服务中心承办广州市轻工、烹饪、人力资源等多个专业的职称评委会，始终致力于引导人才扎根行业，促成以产聚才、以产兴才、产才互动的良好局面。中心负责人表示，必须在评审前加强职称政策宣贯和申报培训，要把工作做在前面。评委办与多家企业建立了紧密联系，为行业重点企业提供一对一专员服务。通过构建高效的企业联络员队伍，实现人才服务的前置化，确保对企业诉求的快速响应和限时办理，通过定期回访反馈机制，保证服务质量持续提升。

　　今年9月，评委办先后到访广州华糖有限公司、合生元健康产品有限公司等企业，为近百人提供职称政策宣讲服务。评委办在宣讲前先向企业提出三问：问专技人才现状、问职称培训需求、问企业未来发展。通过反馈，提前了解目标企业，精准设计个性化培训内容，增强政策宣讲的专业性、针对性和实用性。在龙头企业的专场培训中增开线上同步会议转播，借助龙头企业的行业引领性，吸引行业内兄弟企业、上下游相关企业积极参与线上分会场，有效扩大政策宣贯的受益面。在评审工作中主动收集、分析数据，发掘申报人数多、技术含量高等值得培育的小企业，主动联系、上门服务，宣传职称政策及政府相关扶持政策，充分调动小企业申报职称的积极性。

职称评委办走进广州华糖有限公司

　　创新宣讲惠人才

　　广州市人事服务中心一直致力于普惠性的人才服务，除了对大企业提供“专场培训”和“一对一”服务，更要让小微企业感受到人才服务的温度。针对小微企业人事工作不完善、员工培训支持力度较弱的特点，评委办创新宣贯方式，直接对接职称申报个人，打通政策宣贯的最后一公里。三年来坚持“八小时外线上沙龙”的政策宣讲模式，在职称申报的高峰期，依托互联网技术，在下班后的晚上7点至9点，连续开展多期线上职称政策宣讲会。打破政策宣贯的时空限制，切实解决职称申报人的“工培矛盾”，真正做到为群众办实事、解难事、做好事。

　　该中心承办的市乡村工匠烹饪评委会成立三年以来，在评委办的悉心扶持下，多名来自岭南集团、长隆集团等大集团的大厨获评正高级职称，一批优秀的“粤菜师傅”被纳入专业技术人才队伍。不过仍存在部分民营小微餐饮企业的厨师没有体会到这一政策红利，在政策知晓和职称申报中存在堵点。今年10月，在了解到2024年广州市第十届产业人员职业技能竞赛即将举办、来自广州各区大大小小餐饮组织的120名烹饪从业者将集聚赛场的情况后，评委办积极与举办方沟通，走进技能竞赛现场，宣讲职称政策信息。为了贴合厨师这一群体特性，摒弃传统演讲式宣传，在现场设置咨询摊位，在休息大厅播放宣传片，在赛场出口派发宣传单张，拉来小板凳、坐在大厨旁，将抽象的政策条文转化为通俗易懂的“大白话”，回应大厨关心的问题。把政策宣讲带入竞赛场、带到灶台旁、带来大厨身边，用新颖灵活的方式，让职称好政策深入人心。

职称评委办走进技能竞赛现场

　　经验资源益同行

　　一直以来，评委办秉持着广州职称评委会“试验田”“样板间”的定位，紧跟省市职称改革精神，精益求精、不断创新完善各专业的职称评审模式，同时积极与同行交流学习。今年10月，广东省食品学会、广州市大数据专业高级职称评委会等同行先后到访广州市人事服务中心，就政策宣贯及评审工作进行座谈交流。交流会上，评委办将多年来承办职称评审积累的宝贵经验倾囊相授，介绍了政策宣贯组合拳、无纸化评审、线上面试答辩等一系列便民利民的评审举措，此外，包括国土、自然资源等我市新成立的多家职称评委会，都曾到中心跟会学习。中心高素质的评委办队伍、丰富的政策宣贯经验获得市有关单位的频频点赞。

　　下一步，评委办将继续瞄准精准服务的“小切口”，走进即将举办的广东省食品专场供需见面会，将政策宣讲带到招聘会场、带到行业企业、带到食品行业从业者和毕业生的身边。

广州市大数据专业高级职称评委会来访交流