广州市人力资源和社会保障局 广州市总工会关于保障劳动者工资支付的劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

　　劳动报酬是劳动者最直接、最核心的权益，保障劳动报酬支付，事关广大职工切身利益和民生福祉，事关社会公平正义和社会和谐稳定。为落实好治理欠薪冬季行动的工作要求，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《保障农民工工资支付条例》《工会劳动法律监督办法》等法律法规及政策要求，现就有关事项提醒如下：

　　一、自觉履行劳动报酬支付义务。用人单位必须通过银行转账或者以现金的形式将劳动报酬及时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如遇法定节假日或休息日，应当在法定节假日或者休息日前支付，不能顺延。用人单位应依法保障劳务派遣、外包等合作用工方式劳动者相关权益。

　　二、明确劳动报酬相关规则。与劳动者依法订立劳动合同，明确劳动报酬支付标准、支付时间、支付方式等内容。新就业形态领域不完全符合确立劳动关系情形的，由平台企业与劳动者订立书面协议，明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等劳动报酬规则。

　　三、落实最低工资保障标准。用人单位应向在法定工作时间内履行了正常劳动义务的劳动者支付不低于合同约定的标准，且不得低于我市最低工资标准的劳动报酬。

　　四、严格执行工程建设领域特别规定。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，实行劳动用工实名制管理，在施工现场醒目位置设置维权信息告示牌。工程建设单位应当按规定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，拨付周期不超过1个月。施工合同要求履约担保的，工程建设单位应当提供工程款支付担保。

　　五、依法建立完善民主管理制度。制定、修改或者决定有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，依法开展工资集体协商。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　对于用人单位违反劳动法律法规的，广大劳动者可通过使用广州根治欠薪“码”上办小程序（二维码见附件）或拨打12351职工服务热线等方式反映。

　　附件：广州根治欠薪“码”上办小程序二维码

广州市人力资源和社会保障局

广州市总工会

2024年11月26日

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