为深入贯彻落实习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要指示精神，积极落实中共广东省委、广东省人民政府“百万英才汇南粤行动计划”具体部署，市人社局于2025年3月20日开展全市事业单位公开招聘专题培训，市、区两级事业单位分管人事工作的领导和人事工作负责人共100多人参加培训，为全市事业单位加强人才引进、规范公开招聘、提升人事管理水平奠定坚实基础。
一、理念革新：从“按部就班”到“精准匹配”的引才升级
培训会全面介绍我市事业单位参与“百万英才汇南粤行动计划”思路与计划，坚持把规范公开招聘工作作为事业单位高效高质引才的基础和保障。在构建引才新理念方面，提出“需求牵引+科学规划”的具体要求，引导事业单位优化岗位设置，聚焦关键领域精准挖掘岗位，深度融合广州“12218”产业体系及夯实广东现代化产业体系的发展需要，确保人才的引进及培育与产业的发展及需求高度契合。在建立人才引进联动机制方面，结合高校人才培养特点与本市事业单位引才需求，针对高校毕业生、技能人才等关键人群，建立“行业需求-岗位供给-人才培养”的高效联动机制，充分吸收优秀高校毕业生或紧缺专业人才在我市事业单位就业。在开辟引才绿道方面，明确对于符合条件的高层次、紧缺、急需人才，可通过直接业务考察的方式引进，实现高效精准引才。
二、服务升级：从“单兵突进”到“协同作战”的机制创新
培训会重点解读了国家、省、市事业单位公开招聘政策，并重点就如何优化全市事业单位“高层次急需紧缺专业人才招聘引进的绿色通道”提出要求，同时对各单位参与省市事业单位集中招聘、各行业部门自主开展校园招聘及日常社会招聘中出现的问题进行案例分析。在招聘重点计划方面，重点推介“百万英才汇南粤行动计划”N城联动春季招聘活动中同步开展事业单位系列招聘的计划和要求。在打造招聘品牌方面，持续推进“政府主导+单位联动”的事业单位系列招聘活动，涵盖全省和全市事业单位集中公开招聘、市人社局会同各行业部门共同开展的“优才计划”校园招聘、各单位自主开展高层次紧缺急需人才的专项招聘等，擦亮招聘品牌。在拓宽招聘渠道方面，鼓励和支持全市重点事业单位赴北京、上海、西安、武汉等重点高校集中的地区，以及北大、清华等顶尖高校开展招聘活动，采取“集中发布招聘信息，现场宣讲、报名，送考到校，当地体检、现场签约”等方式，不断拓宽事业单位招聘高校优秀毕业生渠道。
三、制度优化：从“短期目标”到“长效机制”的体系重构
培训会介绍了国家和省市事业单位公开招聘制度改革历程，强调要继续深入事业单位人才引进体制机制创新，从追求招聘目标短期效应转向构建长效引才机制，为全市事业单位实现高质量发展奠定坚实基础。在规范公开招聘方面，强调事业单位公开招聘要坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，明确要深入贯彻法治与公平理念，在公开招聘的岗位设置、资格审核、笔试面试、组织体检、开展考察等环节均要依法依规。在提高招聘工作效率方面，详细介绍“广州市事业单位公开招聘系统”的“岗位收集-系统匹配-考试考核—入编备案”的全链条服务体系，该体系持续多年助力全市事业单位每批次招聘周期从6个月逐步压缩至3个月内。在解决突出问题方面，通报近年来事业单位公开招聘典型案例，深入剖析“资格审查标准不一”“递补情形掌握不全”“面试流程不够规范”等问题，确保全市事业单位公开招聘政策落实有力、程序操作规范、要求执行全面。同时，明确提出各单位要按《广东省事业单位公开招聘人员办法》规定建立应急预案、设置监督举报专线，招聘全程留痕可追溯。
市人社局将通过政策引导、岗位扩容、服务创新，持续推动全市事业单位系列招聘工作，力促“百万英才汇南粤”行动落地见效。
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