各相关单位：

　　根据市委组织部等九个部门《关于印发〈广州市高层次人才认定方案〉〈广州高层次人才服务保障方案〉和〈广州市高层次人才培养资质方案〉的通知》（穗组字〔2017〕98号）关于“高层次人才所在单位每两年对高层次人才进行一次考核，并向市人力资源和社会保障局书面报送考核总体情况”的工作要求，为准确掌握我市高层次人才的整体情况，对高层次人才实行动态管理，以便更好地提供服务，现请各高层次人才所在单位对已认定的广州市高层次人才开展考核。具体要求通知如下。

　　一、单位考核对象

　　自2019年3月以来，通过高层次人才所在单位申报，经市人才工作领导小组办公室核准并颁发《广州市高层次人才证书》的广州市高层次人才（杰出专家、优秀专家、青年后备人才）。

　　二、单位考核内容

　　（一）自认定为高层次人才以来的工作情况，考核重点为工作业绩、业务能力、创新创业情况。

　　（二）高层次人才的在职在岗情况，是否存在退休、调离我市等变动情况。

　　三、有关要求

　　（一）高层次人才所在单位要高度重视考核工作，以积极认真、严谨科学、客观公正的态度切实做好考核评估。

　　（二）根据考核情况对高层次人才实行动态管理。对考核情况较差者，所在单位要督促其查找原因，及时整改；对不适合继续列入管理的，所在单位可向我局提出调整意见。

　　（三）有下列情形之一者，所在单位须在此次考核中作出说明，并在发生变动后一个月内及时通过“高层次人才系统”提出变动登记：

　　1. 因工作调整、变动、调离或辞职等原因，已不在我市工作的；

　　2. 已任党政机关公务员（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）；

　　3. 退休；

　　4. 弄虚作假骗取高层次人才资格的；

　　5. 违反职业道德、学术不端造成恶劣影响的；

　　6. 触犯国家法律法规的；

　　7. 其他不再符合我市高层次人才认定相关条件的情况、应当撤销资格和荣誉称号的情况。

　　四、组织实施

　　（一）由高层次人才所在单位负责开展考核并组织高层次人才填写《广州市高层次人才考核表》（附件1）。

　　（二）所在单位对高层次人才完成考核后，填写《在职在岗高层次人才考核汇总表》《高层次人才变动情况汇总表》（附件2、附件3）。

　　（三）所在单位于6月26日前统一将加盖公章的附件1-3扫描件及可编辑的电子版本报送至市人力资源社会保障局（粤政易联系人：田恬；或电子邮箱：gzgcc@gz.gov.cn）。

　　（四）对考核结果评价为不合格者、存在变动情况者，所在单位须另附加盖公章的情况说明扫描件随表一并报送。

　　附件：

　　附件1 广州市高层次人才考核表.docx

　　附件2 在职在岗高层次人才考核汇总表.docx

　　附件3 高层次人才变动情况汇总表.docx

　　　　广州市人力资源和社会保障局

　　2023年6月19日